Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) della Mediterranea ha pubblicato la relazione sulla situazione del personale dell’Ateneo relativa all’anno 2022, come previsto dalla Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”.

La relazione redatta dal CUG ha un duplice obiettivo: fornire uno spaccato sulla situazione del personale (docente e ricercatore, tecnico-amministrativo e bibliotecario) analizzando i dati trasmessi dall’Amministrazione sul personale, disaggregati per genere, età, ruolo (o livello), anzianità nel ruolo, posizioni di responsabilità, fruizione delle misure di conciliazione, fruizione della formazione e, al tempo stesso, costituire uno strumento utile per verificare lo stato di attuazione delle misure previste nel Piano triennale di Azioni Positive (PAP) 2021-23, adottato dall’Università Mediterranea in tema di pari opportunità, benessere lavorativo, conciliazione vita-lavoro, prevenzione e rimozione delle discriminazioni.

Allegato: