Corso | GIURISPRUDENZA |
Curriculum | Curriculum unico |
Orientamento | Orientamento unico |
Anno Accademico | 2015/2016 |
Crediti | 14 |
Settore Scientifico Disciplinare | IUS/07 |
Anno | Terzo anno |
Unità temporale | Secondo semestre |
Ore aula | 84 |
Attività formativa | Attività formative caratterizzanti |
Docente | GIORGIO FONTANA |
Obiettivi | N.D. |
Programma | Parte I Profili storico-normativi e tendenze attuali del diritto del lavoro Parte II Il lavoro subordinato 1. Il rapporto di lavoro subordinato - Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza; - Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale; - L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro; - Nullità e annullabilità del contratto di lavoro; - Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni. - Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore; - Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro. - L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni); - I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile; - Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio; - Il licenziamento disciplinare; - Il trasferimento del lavoratore; - L’orario di lavoro; - La retribuzione; - Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro; - Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità. - La normativa antidiscriminatoria. - I diritti e le tutele dei lavoratori migranti; - Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa. - L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento; - Il licenziamento individuale per giusta causa e giustificato motivo soggettivo; - Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e per motivi economici; - Il licenziamento discriminatorio; - Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum; - Il preavviso; - Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore; - Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale; - Il trattamento di fine rapporto di lavoro. - La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro; - La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute; - Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio; - La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni; 2. Tipologie contrattuali flessibili - Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro. - Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 al D. Lgs. n. 368/2001 e ripetute modifiche della disciplina - Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico; - Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea; - Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; - Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo; - La somministrazione di manodopera e l’intermediazione; - Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione. 3. Le vicende relative all’azienda. - Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori; - Le esternalizzazioni; - L’appalto di opere o servizi; - Il distacco del lavoratore. - La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità. - Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio. - Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali; 4. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni. - Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali; - La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma; - Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni - Il reclutamento del personale; - Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione; - Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni; - Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari; - La mobilità dei lavoratori pubblici; - La dirigenza; - L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni; - La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; - Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge delega 4 marzo 2009 n. 15 e il decreto attuativo 27 ottobre 2009 n. 150 (la cd. Riforma Brunetta). Parte III Il diritto sindacale. - Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale. - Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa. - Il sindacato nell’età repubblicana. - La libertà sindacale nella Costituzione; - La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80; - La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993. - Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche; - Gli Enti Bilaterali; - La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore - rappresentatività”. - La rappresentanza sindacale: RSA e RSU; - La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza; - Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei. - Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa. - Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico; - I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori. - La condotta antisindacale e la sua repressione; - Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo; - L’efficacia oggettiva del contratto collettivo; - I rapporti tra legge e contratto collettivo; - I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro; - Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali; - Contratto collettivo nazionale di categoria e contrattazione decentrata: i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello; - Il contratto collettivo nel settore pubblico; - Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale; - La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni; - Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. - Il conflitto dei lavoratori autonomi; - La serrata del datore di lavoro; - Le ultime riforme in materia di contrattazione collettiva e il dibattito de iure condendo in materia di sciopero, rappresentanza collettiva degli interessi e rappresentatività sindacale. |
Testi docente | - CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ultima edizione in alternativa: - M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, ultima edizione. - CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto sindacale, UTET, ultima edizione. In alternativa: - G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2010. |
Erogazione tradizionale | Sì |
Erogazione a distanza | No |
Frequenza obbligatoria | No |
Valutazione prova scritta | No |
Valutazione prova orale | Sì |
Valutazione test attitudinale | No |
Valutazione progetto | No |
Valutazione tirocinio | No |
Valutazione in itinere | No |
Prova pratica | No |
Docente | ANGELA MARCIANO' |
Obiettivi | N.D. |
Programma | N.D. |
Testi docente | N.D. |
Erogazione tradizionale | No |
Erogazione a distanza | No |
Frequenza obbligatoria | No |
Valutazione prova scritta | No |
Valutazione prova orale | No |
Valutazione test attitudinale | No |
Valutazione progetto | No |
Valutazione tirocinio | No |
Valutazione in itinere | No |
Prova pratica | No |
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