Dipartimento di Giurisprudenza, Economia e Scienze Umane - Università Mediterranea di Reggio Calabria - Didattica

Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti. Se vuoi saperne di più o negare il consenso consulta l'informativa sulla privacy. Proseguendo la navigazione o cliccando su "Chiudi" acconsenti all'uso dei cookie. Chiudi

DIRITTO DEL LAVORO

Corso

GIURISPRUDENZA

Curriculum

Curriculum unico

Orientamento

Orientamento unico

Anno Accademico

2014/2015

Crediti

Settore Scientifico Disciplinare

IUS/07

Anno

Terzo anno

Unità temporale

Secondo semestre

Ore aula

Attività formativa

Attività formative caratterizzanti

Canale unico

Docente

GIORGIO FONTANA

Obiettivi

N.D.

Programma

Parte I
Profili storico-normativi e tendenze attuali del diritto del lavoro

Parte II
Il lavoro subordinato
1. Il rapporto di lavoro subordinato
- Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale;
- L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro;
- Nullità e annullabilità del contratto di lavoro;
- Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni.
- Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore;
- Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.
- L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni);
- I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile;
- Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio;
- Il licenziamento disciplinare;
- Il trasferimento del lavoratore;
- L’orario di lavoro;
- La retribuzione;
- Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro;
- Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità.
- La normativa antidiscriminatoria.
- I diritti e le tutele dei lavoratori migranti;
- Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa.
- L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
- Il licenziamento individuale per giusta causa e giustificato motivo soggettivo;
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e per motivi economici;
- Il licenziamento discriminatorio;
- Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum;
- Il preavviso;
- Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore;
- Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale;
- Il trattamento di fine rapporto di lavoro.
- La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro;
- La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute;
- Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio;
- La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni;

2. Tipologie contrattuali flessibili

- Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro.
- Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 al D. Lgs. n. 368/2001 e ripetute modifiche della disciplina
- Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico;
- Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea;
- Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo;
- La somministrazione di manodopera e l’intermediazione;
- Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione.

3. Le vicende relative all’azienda.

- Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori;
- Le esternalizzazioni;
- L’appalto di opere o servizi;
- Il distacco del lavoratore.
- La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità.
- Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio.
- Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali;

4. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni.

- Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali;
- La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma;
- Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni
- Il reclutamento del personale;
- Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione;
- Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni;
- Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari;
- La mobilità dei lavoratori pubblici;
- La dirigenza;
- L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
- La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
- Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge delega 4 marzo 2009 n. 15 e il decreto attuativo 27 ottobre 2009 n. 150 (la cd. Riforma Brunetta).

Parte III
Il diritto sindacale.

- Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale.
- Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa.
- Il sindacato nell’età repubblicana.
- La libertà sindacale nella Costituzione;
- La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80;
- La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993.
- Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche;
- Gli Enti Bilaterali;
- La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore
- rappresentatività”.
- La rappresentanza sindacale: RSA e RSU;
- La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
- Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei.
- Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa.
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico;
- I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori.
- La condotta antisindacale e la sua repressione;
- Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo;
- L’efficacia oggettiva del contratto collettivo;
- I rapporti tra legge e contratto collettivo;
- I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro;
- Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali;
- Contratto collettivo nazionale di categoria e contrattazione decentrata: i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello;
- Il contratto collettivo nel settore pubblico;
- Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale;
- La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni;
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il conflitto dei lavoratori autonomi;
- La serrata del datore di lavoro;
- Le ultime riforme in materia di contrattazione collettiva e il dibattito de iure condendo in materia di sciopero, rappresentanza collettiva degli interessi e rappresentatività sindacale.

Testi docente

- CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ultima edizione
in alternativa:
- M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, ultima edizione.

- CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto sindacale, UTET, ultima edizione.
In alternativa:
- G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ultima edizione.

Erogazione tradizionale

Sì

Erogazione a distanza

Frequenza obbligatoria

Valutazione prova scritta

Valutazione prova orale

Sì

Valutazione test attitudinale

Valutazione progetto

Valutazione tirocinio

Valutazione in itinere

Prova pratica