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| Corso | Scienze economiche |
| Curriculum | Curriculum unico |
| Orientamento | Orientamento unico |
| Anno Accademico | 2014/2015 |
| Crediti | 8 |
| Settore Scientifico Disciplinare | IUS/07 |
| Anno | Secondo anno |
| Unità temporale | Secondo semestre |
| Ore aula | 48 |
| Attività formativa | Attività formative caratterizzanti |
| Docente | ANGELA MARCIANO' |
| Obiettivi | N.D. |
| Programma | N.D. |
| Testi docente | N.D. |
| Erogazione tradizionale | No |
| Erogazione a distanza | No |
| Frequenza obbligatoria | No |
| Valutazione prova scritta | No |
| Valutazione prova orale | No |
| Valutazione test attitudinale | No |
| Valutazione progetto | No |
| Valutazione tirocinio | No |
| Valutazione in itinere | No |
| Prova pratica | No |
| Docente | GIORGIO FONTANA |
| Obiettivi | N.D. |
| Programma | Parte I Profili storico-normativi e tendenze attuali del diritto del lavoro Parte II Il lavoro subordinato 1. Il rapporto di lavoro subordinato - Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza; - Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale; - L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro; - Nullità e annullabilità del contratto di lavoro; - Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni. - Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore; - Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro. - L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni); - I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile; - Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio; - Il licenziamento disciplinare; - Il trasferimento del lavoratore; - L’orario di lavoro; - La retribuzione; - Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro; - Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa. - L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento; - Il licenziamento individuale per giusta causa e giustificato motivo soggettivo; - Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e per motivi economici; - Il licenziamento discriminatorio; - Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum; - Il preavviso; - Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore; - Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale; - Il trattamento di fine rapporto di lavoro. - La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute; - La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni; 2. Tipologie contrattuali flessibili - Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 al D. Lgs. n. 368/2001 e ripetute modifiche della disciplina - Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; - Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo; - La somministrazione di manodopera e l’intermediazione; - Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione. 3. Le vicende relative all’azienda. - Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori; - Le esternalizzazioni; - L’appalto di opere o servizi; - Il distacco del lavoratore. - La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità. - Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio. - Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali; Parte III Il diritto sindacale. - Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale. - Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa. - Il sindacato nell’età repubblicana. - La libertà sindacale nella Costituzione; - La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80; - La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993. - La rappresentatività sindacale. - La rappresentanza sindacale: RSA e RSU; - Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa. - I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori. - Il contratto collettivo; - Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali; - Contratto collettivo nazionale di categoria e contrattazione decentrata: i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello; - Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale; - La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni; - La serrata del datore di lavoro. |
| Testi docente | - CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ultima edizione, CON ESCLUSIONE DELLE SEGUENTI PARTI DEL VOLUME: CAP. IV PARAGRAFI A) e C) CAP. VII CAP XIII CAP. XIV in alternativa: - M. ROCCELLA, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, ultima edizione. escludendo gli argomenti corrispondenti a quelli indicati nei Capitoli dell'altro testo. - CARINCI-DE LUCA TAMAJO-TOSI-TREU, Diritto sindacale, UTET, ultima edizione, CON ESCLUSIONE DELLE SEGUENTI PARTI DEL VOLUME: CAP. III CAP. VIII CAP. XI CAP. XIII CAP. XIV In alternativa: - G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ultima edizione, escludendo le parti corrispondenti. |
| Erogazione tradizionale | Sì |
| Erogazione a distanza | No |
| Frequenza obbligatoria | No |
| Valutazione prova scritta | No |
| Valutazione prova orale | Sì |
| Valutazione test attitudinale | No |
| Valutazione progetto | No |
| Valutazione tirocinio | No |
| Valutazione in itinere | No |
| Prova pratica | No |
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