Dipartimento di Giurisprudenza, Economia e Scienze Umane - Università Mediterranea di Reggio Calabria - Didattica

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DIRITTO DEL LAVORO

Corso

Scienze economiche

Curriculum

Curriculum unico

Orientamento

Orientamento unico

Anno Accademico

2018/2019

Crediti

Settore Scientifico Disciplinare

IUS/07

Anno

Secondo anno

Unità temporale

Secondo semestre

Ore aula

Attività formativa

Attività formative caratterizzanti

Canale unico

Docente

GIORGIO FONTANA

Obiettivi

Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale. A tal fine ci si propone di fornire allo studente: a) una visione organica della disciplina lavoristica, delle finalità e dei caratteri fondamentali della medesima; b) un quadro generale del sistema delle fonti sia normative che di autoregolazione (legge e contrattazione collettiva); c) le conoscenze di base e gli strumenti generali d’analisi dei principali istituti afferenti alla materia, considerati nella loro evoluzione normativa dalle origini sino ai loro più recenti sviluppi.

Programma

PROGRAMMA:

PARTE I
PROFILI STORICO-NORMATIVI E TENDENZE ATTUALI DEL DIRITTO DEL LAVORO

- Il periodo corporativo.
- Il diritto del lavoro nell’età repubblicana: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori.
- Il diritto del lavoro nell’età dell’emergenza: gli anni Ottanta
- Il diritto del lavoro nell’età della concertazione: gli anni Novanta
- Le linee di riforma del mercato del lavoro e la cd. “legge Biagi”
- Diritto del lavoro e globalizzazione: le influenze del diritto europeo sulla dimensione nazionale del diritto del lavoro.

PARTE II
IL LAVORO SUBORDINATO

1. L’organizzazione del mercato del lavoro.

- Il sistema del collocamento: declino del monopolio pubblico e concorrenza tra regime pubblico e regime privato.
- Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego;
- Il collocamento obbligatorio dei disabili;
- La formazione e l’orientamento professionale: il ruolo e la competenza delle Regioni;
- Le politiche di inserimento e reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate;
- La libertà di circolazione dei lavoratori comunitari;
- Le condizioni di accesso al lavoro dei cittadini extracomunitari;
- La tutela del lavoratore sul mercato e i principi di flexicurity;
- Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di disoccupazione involontaria;
- Nsspi, ASDI e DIS-COLL
- Il sistema della mobilità

2. Il rapporto di lavoro subordinato

- Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale;
- L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro;
- Nullità e annullabilità del contratto di lavoro;
- Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni.
- Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore;
- Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.
- L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni);
- I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile;
- Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio;
- Il licenziamento disciplinare;
- Il trasferimento del lavoratore;
- L’orario di lavoro;
- La retribuzione;
- Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro;
- Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità.
- La normativa antidiscriminatoria.
- I diritti e le tutele dei lavoratori migranti;
- Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa.
- L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
- Il licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici;
- Il licenziamento discriminatorio;
- Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum;
- Il preavviso;
- Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore;
- Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale;
- La riforma dell’art. 18 l. n. 300/1970
- Il contratto a tutele crescenti
- Il trattamento di fine rapporto di lavoro.
- La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro;
- La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute;
- Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio;
- La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni;

3. Tipologie contrattuali flessibili

- Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro.
- Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 alle modifiche operate con il d. lgs. n. 81/2015.
- Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico;
- Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea;
- Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo;
- La somministrazione di manodopera e l’intermediazione;
- Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione.

4. Le vicende relative all’azienda.

- Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori;
- Le esternalizzazioni;
- L’appalto di opere o servizi;
- Il distacco del lavoratore.
- La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità.
- Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio.
- Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali;

PARTE III
IL DIRITTO SINDACALE.

- Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale.
- Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa.
- Il sindacato nell’età repubblicana: la libertà sindacale nella Costituzione;
- La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80;
- La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993.
- Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche;
- Gli Enti Bilaterali;
- La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore
- rappresentatività”.
- La rappresentanza sindacale: RSA e RSU;
- La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
- Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei.
- Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa.
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico;
- I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori.
- La condotta antisindacale e la sua repressione;
- Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo;
- L’efficacia oggettiva del contratto collettivo;
- I rapporti tra legge e contratto collettivo;
- I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro;
- Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali;
- Contratto collettivo nazionale di categorie e contrattazione integrativa;
- Il contratto collettivo nel settore pubblico;
- Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale;
- La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni;

- Modalità di erogazione della materia: il corso si svolge attraverso lezioni frontali, seminari e/o convegni.
- Valutazione: è previsto un esame orale (scritto) per accertare l'avvenuto apprendimento della materia (con eventuale prova di esonero)

Testi docente

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. I lettera B per intero); Capitolo II paragrafi da 7 a 10 compresi; Capitolo III lettera B) per intero e lettera C) salvo paragrafo 3; Cap. IV lettera A) per intero; Cap. X lettera B) salvo i paragrafi 1 e 2; Cap. XIII; Cap. XIV lettere 5, 6 e 7;

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. III; Cap. VIII; Cap. X lettera E); Cap. XI; Cap. XIV.
I
n alternativa:

- Per lo studio del diritto sindacale G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, Ultima Edizione.

*** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi.
Pertanto, oltre al materiale che sarà, eventualmente, consultato durante le lezioni è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata.

PER GLI STUDENTI LAVORATORI E PER GLI STUDENTI FUORI CORSO:
Gli studenti-lavoratori, che possano dimostrare con esibizione di documentazione idonea tale condizione, e gli studenti fuori corso, dovranno attenersi al presente programma con ulteriore esclusione, oltre a quanto già sopra indicato:
Cap. IV, Cap. V e lettera C del Cap. VII nello studio del manuale di Diritto del Lavoro.

Erogazione tradizionale

Sì

Erogazione a distanza

Frequenza obbligatoria

Valutazione prova scritta

Valutazione prova orale

Sì

Valutazione test attitudinale

Valutazione progetto

Valutazione tirocinio

Valutazione in itinere

Prova pratica

Erogazione

01M13 DIRITTO DEL LAVORO in GIURISPRUDENZA LMG/01 FONTANA GIORGIO, CUNDARI Massimo

Docente

Giorgio FONTANA

Obiettivi

Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale, con una intera parte dedicata alle tipologie contrattuali flessibili e alle “novità” politico-normative degli ultimi anni al fine di fornire tutti gli strumenti conoscitivi utili per un approccio critico ad una sfera del diritto fortemente connessa all’esistenza stessa delle persone, una sfera dell’orizzonte giuridico che pervade ontologicamente sia gli interessi economici della società sia la dignità e la personalità degli esseri umani intersecandosi con valori e profili di rilevanza costituzionale.
Il corso, pertanto, comprende sia lo studio dei diritti individuali sia quello dei diritti collettivi dei lavoratori in una prospettiva dinamica che consenta di comprendere le ragioni ed i meccanismi attraverso cui entrambe le sfere dei diritti, se da un lato presentano una vocazione espansiva, dall’altro sono storicamente esposte ai mutamenti dell’economia e sistematicamente connesse alle politiche del diritto.

Programma

PROGRAMMA:

PARTE I
PROFILI STORICO-NORMATIVI E TENDENZE ATTUALI DEL DIRITTO DEL LAVORO

- Il periodo corporativo.
- Il diritto del lavoro nell’età repubblicana: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori.
- Il diritto del lavoro nell’età dell’emergenza: gli anni Ottanta
- Il diritto del lavoro nell’età della concertazione: gli anni Novanta
- Le linee di riforma del mercato del lavoro e la cd. “legge Biagi”
- Diritto del lavoro e globalizzazione: le influenze del diritto europeo sulla dimensione nazionale del diritto del lavoro.

PARTE II
IL LAVORO SUBORDINATO

1. L’organizzazione del mercato del lavoro.

- Il sistema del collocamento: declino del monopolio pubblico e concorrenza tra regime pubblico e regime privato.
- Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego;
- Il collocamento obbligatorio dei disabili;
- La formazione e l’orientamento professionale: il ruolo e la competenza delle Regioni;
- Le politiche di inserimento e reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate;
- La libertà di circolazione dei lavoratori comunitari;
- Le condizioni di accesso al lavoro dei cittadini extracomunitari;
- La tutela del lavoratore sul mercato e i principi di flexicurity;
- Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di disoccupazione involontaria;
- Nsspi, ASDI e DIS-COLL
- Il sistema della mobilità

2. Il rapporto di lavoro subordinato

- Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale;
- L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro;
- Nullità e annullabilità del contratto di lavoro;
- Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni.
- Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore;
- Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.
- L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni);
- I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile;
- Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio;
- Il licenziamento disciplinare;
- Il trasferimento del lavoratore;
- L’orario di lavoro;
- La retribuzione;
- Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro;
- Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità.
- La normativa antidiscriminatoria.
- I diritti e le tutele dei lavoratori migranti;
- Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa.
- L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
- Il licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici;
- Il licenziamento discriminatorio;
- Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum;
- Il preavviso;
- Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore;
- Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale;
- La riforma dell’art. 18 l. n. 300/1970
- Il contratto a tutele crescenti
- Il trattamento di fine rapporto di lavoro.
- La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro;
- La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute;
- Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio;
- La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni;

3. Tipologie contrattuali flessibili

- Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro.
- Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 alle modifiche operate con il d. lgs. n. 81/2015.
- Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico;
- Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea;
- Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo;
- La somministrazione di manodopera e l’intermediazione;
- Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione.

4. Le vicende relative all’azienda.

- Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori;
- Le esternalizzazioni;
- L’appalto di opere o servizi;
- Il distacco del lavoratore.
- La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità.
- Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio.
- Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali;

5. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni.

- Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali;
- La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma;
- Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni
- Il reclutamento del personale;
- Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione;
- Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni;
- Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari;
- La mobilità dei lavoratori pubblici;
- La dirigenza;
- L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
- La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
- Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge delega 4 marzo 2009 n. 15 e il decreto attuativo 27 ottobre 2009 n. 150 (la cd. Riforma Brunetta).

PARTE III
IL DIRITTO SINDACALE.

- Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale.
- Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa.
- Il sindacato nell’età repubblicana: la libertà sindacale nella Costituzione;
- La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80;
- La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993.
- Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche;
- Gli Enti Bilaterali;
- La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore
- rappresentatività”.
- La rappresentanza sindacale: RSA e RSU;
- La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
- Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei.
- Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa.
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico;
- I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori.
- La condotta antisindacale e la sua repressione;
- Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo;
- L’efficacia oggettiva del contratto collettivo;
- I rapporti tra legge e contratto collettivo;
- I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro;
- Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali;
- Contratto collettivo nazionale di categorie e contrattazione integrativa;
- Il contratto collettivo nel settore pubblico;
- Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale;
- La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni;
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il conflitto dei lavoratori autonomi;
- La serrata del datore di lavoro;
- Le ultime proposte di riforma in materia di contrattazione collettiva e di sciopero.

- Modalità di erogazione della materia: il corso si svolge attraverso lezioni frontali, seminari e/o convegni.
- Valutazione: è previsto un esame orale (scritto) per accertare l'avvenuto apprendimento della materia.

Testi docente

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. II paragrafi da 7 a 10 compresi; Cap. IV lettera A); Cap. X lettera B) paragrafi 3 e 4; Cap. XIV paragrafi 5, 6 e 7.

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. III; Cap. XIV.
In alternativa:

- Per lo studio del diritto sindacale G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, Ultima Edizione.

*** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi.
Pertanto, oltre al materiale che sarà, eventualmente, consultato durante le lezioni è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata.

PER GLI STUDENTI DI VECCHIO ORDINAMENTO:
Gli studenti del vecchio e “vecchissimo” ordinamento dovranno attenersi al presente programma con la sola esclusione del Capitolo del libro Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato indicato in precedenza, riguardante “il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni”.

PER GLI STUDENTI LAVORATORI:
Gli studenti-lavoratori, che possano dimostrare con esibizione di documentazione idonea tale condizione, dovranno attenersi al presente programma con esclusione, oltre a quanto già indicato:
- del Cap. IV e del Cap. V, per intero, nel manuale di Diritto del Lavoro;
- del Cap. IV e della lettera E) del Cap. X nel manuale di Diritto Sindacale

Erogazione tradizionale

Erogazione a distanza

Frequenza obbligatoria

Valutazione prova scritta

Valutazione prova orale

Valutazione test attitudinale

Valutazione progetto

Valutazione tirocinio

Valutazione in itinere

Prova pratica

Ulteriori informazioni

Materiale didattico
Ricevimento
Avvisi
Orario lezioni
Codice insegnamento

Nessun materiale didattico inserito per questo insegnamento

Elenco dei rievimenti:

Descrizione	Avviso
Ricevimenti di: Giorgio Fontana
RICEVIMENTO STUDENTI CATTEDRA DI DIRITTO DEL LAVORO (PROF FONTANA - DOTT.SSA PANUCCIO) LUNEDI ORE 16 - MERCOLEDI ORE 16 - PALAZZO ZANI VIA DEI BIANCHI - AULA DOCENTE N 38

Nessun avviso pubblicato

Nessuna lezione pubblicata

Codice insegnamento online non pubblicato