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| Corso | Scienze economiche |
| Curriculum | Curriculum unico |
| Orientamento | Orientamento unico |
| Anno Accademico | 2019/2020 |
| Crediti | 8 |
| Settore Scientifico Disciplinare | IUS/07 |
| Anno | Secondo anno |
| Unità temporale | Secondo semestre |
| Ore aula | 48 |
| Attività formativa | Attività formative caratterizzanti |
| Docente | GIORGIO FONTANA |
| Obiettivi | Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale. A tal fine ci si propone di fornire allo studente: a) una visione organica della disciplina lavoristica, delle finalità e dei caratteri fondamentali della medesima; b) un quadro generale del sistema delle fonti sia normative che di autoregolazione (legge e contrattazione collettiva); c) le conoscenze di base e gli strumenti generali d’analisi dei principali istituti afferenti alla materia, considerati nella loro evoluzione normativa dalle origini sino ai loro più recenti sviluppi. |
| Programma | DIRITTO DEL LAVORO (8 CFU) Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale. A tal fine ci si propone di fornire allo studente: a) una visione organica della disciplina lavoristica, delle finalità e dei caratteri fondamentali della medesima; b) un quadro generale del sistema delle fonti sia normative che di autoregolazione (legge e contrattazione collettiva); c) le conoscenze di base e gli strumenti generali d’analisi dei principali istituti afferenti alla materia, considerati nella loro evoluzione normativa dalle origini sino ai loro più recenti sviluppi. Programma 1. IL RAPPORTO DI LAVORO - Mercato del lavoro e formazione (servizi per l’impiego; agenzie per il lavoro; politiche attive per il lavoro, orientamento formazione professionale; contratti a contenuto formativo, in particolare l’apprendistato). - Costituzione ed amministrazione del rapporto di lavoro (il contratto di lavoro; lavoro subordinato e lavoro autonomo; parasubordinazione e lavoro a progetto; tipologie contrattuali flessibili; certificazione dei rapporti di lavoro; obblighi del lavoratore; poteri e doveri del datore; orario di lavoro; retribuzione; il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro). - Esternalizzazione di funzioni produttive (trasferimento d’azienda, appalto e distacco, collegamento societario e gruppi di imprese; somministrazione di lavoro) - Le crisi d’impresa (licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali) - Cessazione del rapporto di lavoro (disciplina del licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo; il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici; il licenziamento discriminatorio; le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum; il preavviso; il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore; il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale; il trattamento di fine rapporto di lavoro; la prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro). 2. IL DIRITTO SINDACALE - La vicenda storica del diritto sindacale - Libertà ed organizzazione sindacale (sindacato e forme organizzative; libertà sindacale; rappresentanza e rappresentatività sindacale; diritti sindacali). - Contrattazione collettiva (livelli di contrattazione collettiva) - Il contratto collettivo (natura, funzione e struttura del contratto collettivo nel settore pubblico e nel settore privato; rapporti tra legge e contratto collettivo; l’efficacia oggettiva e soggettiva del contratto collettivo). - Le forme di autotutela sindacale e lo sciopero. - Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali Testi consigliati: Per lo studio del diritto del lavoro:CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ULTIMA EDIZIONE. Esclusioni: Cap. I lettera B per intero); Capitolo II paragrafi da 7 a 10 compresi; Capitolo III lettera B) per intero e lettera C) salvo paragrafo 3; Cap. IV lettera A) per intero; Cap. X lettera B) salvo i paragrafi 1 e 2; Cap. XIII; Cap. XIV lettere 5, 6 e 7; Per lo studio del diritto sindacale:CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, ultima edizione. Esclusioni: Cap. III; Cap. VIII; Cap. X lettera E); Cap. XI; Cap. XIV. In alternativa per lo studio del diritto sindacale: - G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ultima edizione. PER GLI STUDENTI LAVORATORI: Gli studenti-lavoratori, che possano dimostrare con esibizione di documentazione idonea tale condizione, dovranno attenersi al presente programma con ulteriore esclusione, oltre a quanto già sopra indicato: - del Cap. IV, del Cap. V per intero e della lettera C del Cap. VII nello studio del manuale di Diritto del Lavoro. *** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi. Pertanto è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata. |
| Testi docente | Testi consigliati: Per lo studio del diritto del lavoro:CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ULTIMA EDIZIONE. Esclusioni: Cap. I lettera B per intero); Capitolo II paragrafi da 7 a 10 compresi; Capitolo III lettera B) per intero e lettera C) salvo paragrafo 3; Cap. IV lettera A) per intero; Cap. X lettera B) salvo i paragrafi 1 e 2; Cap. XIII; Cap. XIV lettere 5, 6 e 7; Per lo studio del diritto sindacale:CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, ultima edizione. Esclusioni: Cap. III; Cap. VIII; Cap. X lettera E); Cap. XI; Cap. XIV. In alternativa per lo studio del diritto sindacale: - G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, ultima edizione. PER GLI STUDENTI LAVORATORI: Gli studenti-lavoratori, che possano dimostrare con esibizione di documentazione idonea tale condizione, dovranno attenersi al presente programma con ulteriore esclusione, oltre a quanto già sopra indicato: - del Cap. IV, del Cap. V per intero e della lettera C del Cap. VII nello studio del manuale di Diritto del Lavoro. *** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi. Pertanto è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata. |
| Erogazione tradizionale | Sì |
| Erogazione a distanza | Sì |
| Frequenza obbligatoria | No |
| Valutazione prova scritta | No |
| Valutazione prova orale | Sì |
| Valutazione test attitudinale | No |
| Valutazione progetto | No |
| Valutazione tirocinio | No |
| Valutazione in itinere | No |
| Prova pratica | No |
| Descrizione | Avviso | |
|---|---|---|
| Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
| RICEVIMENTO STUDENTI CATTEDRA DI DIRITTO DEL LAVORO (PROF FONTANA - DOTT.SSA PANUCCIO) LUNEDI ORE 16 - MERCOLEDI ORE 16 - PALAZZO ZANI VIA DEI BIANCHI - AULA DOCENTE N 38 |
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| Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
| RICEVIMENTO DOTT. MESITI PIATTAFORMA TEAMS MICROSOFT - DIRITTO DEL WELFARE - DIRITTO DEL LAVORO MARTEDI ORE 9.00 |
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| Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
| Ricevimento sulla piattaforma Teams del prof. Fontana - lunedi ore 12 |
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