Dipartimento di Giurisprudenza, Economia e Scienze Umane - Università Mediterranea di Reggio Calabria - Didattica

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DIRITTO DEL LAVORO

Corso

GIURISPRUDENZA

Curriculum

Curriculum unico

Orientamento

Orientamento unico

Anno Accademico

2020/2021

Crediti

Settore Scientifico Disciplinare

IUS/07

Anno

Quarto anno

Unità temporale

Secondo semestre

Ore aula

Attività formativa

Attività formative caratterizzanti

Canale unico

Docente

GIORGIO FONTANA

Obiettivi

Il corso si propone di fornire un’adeguata conoscenza della disciplina del diritto del lavoro (principalmente la disciplina del rapporto di lavoro, con i necessari riferimenti alle regole del mercato del lavoro, alle forme di rappresentanza dei lavoratori in azienda, alla contrattazione collettiva). L’approccio metodologico è volto a far acquisire agli studenti gli strumenti indispensabili: per la comprensione delle dinamiche che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro; per una consapevole interpretazione e valutazione del diritto nazionale alla luce dei principi, delle regole e delle politiche del lavoro e sociali dell’Unione Europea; per un successivo autonomo aggiornamento di una disciplina in continua evoluzione. Il diritto del lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico.

Programma

PARTE I
PROFILI STORICO-NORMATIVI E TENDENZE ATTUALI DEL DIRITTO DEL LAVORO

- Il periodo corporativo.
- Il diritto del lavoro nell’età repubblicana: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori.
- Il diritto del lavoro nell’età dell’emergenza: gli anni Ottanta
- Il diritto del lavoro nell’età della concertazione: gli anni Novanta
- Le linee di riforma del mercato del lavoro e la cd. “legge Biagi”
- Le riforme degli anni 2011-2019
- Il diritto del lavoro e la crisi pandemica del Covid-19
- Diritto del lavoro e globalizzazione: le influenze del diritto europeo sulla dimensione nazionale del diritto del lavoro.
- Crisi della globalizzazione e diritto del lavoro

PARTE II
IL LAVORO SUBORDINATO

1. L’organizzazione del mercato del lavoro.

- Il sistema del collocamento: declino del monopolio pubblico e concorrenza tra regime pubblico e regime privato.
- Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego;
- Il collocamento obbligatorio dei disabili;
- La formazione e l’orientamento professionale: il ruolo e la competenza delle Regioni;
- Le politiche di inserimento e reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate;
- La libertà di circolazione dei lavoratori comunitari;
- Le condizioni di accesso al lavoro dei cittadini extracomunitari;
- La tutela del lavoratore sul mercato e i principi di flexicurity;
- Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di disoccupazione involontaria
- Il Reddito di cittadinanza
- Il sistema della mobilità

2. Il rapporto di lavoro subordinato

- Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale;
- L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro;
- Nullità e annullabilità del contratto di lavoro;
- Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni.
- Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore;
- Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.
- L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni);
- I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile;
- Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio;
- Il licenziamento disciplinare;
- Il trasferimento del lavoratore;
- L’orario di lavoro;
- La retribuzione;
- Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro;
- Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità.
- La normativa antidiscriminatoria.
- I diritti e le tutele dei lavoratori migranti;
- Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa.
- L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
- Il licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici;
- Il licenziamento discriminatorio;
- Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum;
- Il preavviso;
- Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore;
- Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale;
- La riforma dell’art. 18 l. n. 300/1970
- Il contratto a tutele crescenti
- Il trattamento di fine rapporto di lavoro.
- La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro;
- La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute;
- Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio;
- La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni;

3. Tipologie contrattuali flessibili

- Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro.
- Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 alle modifiche operate con il d. lgs. n. 81/2015.
- Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico;
- Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea;
- Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo;
- La somministrazione di manodopera e l’intermediazione;
- Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il lavoro etero-organizzato; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione.

4. Le vicende relative all’azienda.

- Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori;
- Le esternalizzazioni;
- L’appalto di opere o servizi;
- Il distacco del lavoratore.
- La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità.
- Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio.
- Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali;

5. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni.

- Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali;
- La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma;
- Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni
- Il reclutamento del personale;
- Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione;
- Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni;
- Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari;
- La mobilità dei lavoratori pubblici;
- La dirigenza;
- L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
- La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
- Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge "Madia"

PARTE III
IL DIRITTO SINDACALE.

- Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale.
- Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa.
- Il sindacato nell’età repubblicana: la libertà sindacale nella Costituzione;
- La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80;
- La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993.
- Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche;
- Gli Enti Bilaterali;
- La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore
- rappresentatività”.
- La rappresentanza sindacale: RSA e RSU;
- La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
- Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei.
- Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa.
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico;
- I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori.
- La condotta antisindacale e la sua repressione;
- Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo;
- L’efficacia oggettiva del contratto collettivo;
- I rapporti tra legge e contratto collettivo;
- I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro;
- Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali;
- Contratto collettivo nazionale di categorie e contrattazione integrativa;
- Il contratto collettivo nel settore pubblico;
- Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale;
- La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni;
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il conflitto dei lavoratori autonomi;
- La serrata del datore di lavoro.

N.B. Per gli studenti fuori corso e studenti lavoratori, viene escluso il paragrafo 4 della Parte II e gli ultimi tre argomenti della Parte III (sciopero nei servizi pubblici essenziali, il conflitto dei lavoratori autonomi e la serrata del datore di lavoro)

Testi docente

TESTI CONSIGLIATI

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, Ultima Edizione.

- CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, Ultima Edizione.
In alternativa, per lo studio del diritto sindacale, GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, Ultima Edizione.

Letture: FONTANA G., Il lavoro precario e il suo diritto, Editoriale Scientifica, 2019.

*** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi.
Pertanto, oltre al materiale che sarà, eventualmente, consultato durante le lezioni è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata.

Erogazione tradizionale

Sì

Erogazione a distanza

Frequenza obbligatoria

Valutazione prova scritta

Valutazione prova orale

Sì

Valutazione test attitudinale

Valutazione progetto

Valutazione tirocinio

Valutazione in itinere

Prova pratica

Ulteriori informazioni

Materiale didattico
Ricevimento
Avvisi
Orario lezioni
Codice insegnamento

Nessun materiale didattico inserito per questo insegnamento

Elenco dei rievimenti:

Descrizione	Avviso
Ricevimenti di: Giorgio Fontana
RICEVIMENTO DOTT. MESITI PIATTAFORMA TEAMS MICROSOFT - DIRITTO DEL WELFARE - DIRITTO DEL LAVORO MARTEDI ORE 9.00
Ricevimenti di: Giorgio Fontana
Ricevimento sulla piattaforma Teams del prof. Fontana - lunedi ore 12

Nessun avviso pubblicato

Nessuna lezione pubblicata

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