Corso | GIURISPRUDENZA |
Curriculum | Curriculum unico |
Orientamento | Orientamento unico |
Anno Accademico | 2021/2022 |
Crediti | 14 |
Settore Scientifico Disciplinare | IUS/07 |
Anno | Quarto anno |
Unità temporale | Secondo semestre |
Ore aula | 84 |
Attività formativa | Attività formative caratterizzanti |
Erogazione | 01M13 DIRITTO DEL LAVORO in GIURISPRUDENZA LMG/01 FONTANA GIORGIO |
Docente | Giorgio FONTANA |
Obiettivi | N.D. |
Programma | PARTE I PROFILI STORICO-NORMATIVI E TENDENZE ATTUALI DEL DIRITTO DEL LAVORO - Il periodo corporativo. - Il diritto del lavoro nell’età repubblicana: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori. - Il diritto del lavoro nell’età dell’emergenza: gli anni Ottanta - Il diritto del lavoro nell’età della concertazione: gli anni Novanta - Le linee di riforma del mercato del lavoro e la cd. “legge Biagi” - Le riforme degli anni 2011-2019 - Il diritto del lavoro e la crisi pandemica del Covid-19 - Diritto del lavoro e globalizzazione: le influenze del diritto europeo sulla dimensione nazionale del diritto del lavoro. - Crisi della globalizzazione e diritto del lavoro PARTE II IL LAVORO SUBORDINATO 1. L’organizzazione del mercato del lavoro. - Il sistema del collocamento: declino del monopolio pubblico e concorrenza tra regime pubblico e regime privato. - Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego; - Il collocamento obbligatorio dei disabili; - La formazione e l’orientamento professionale: il ruolo e la competenza delle Regioni; - Le politiche di inserimento e reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate; - La libertà di circolazione dei lavoratori comunitari; - Le condizioni di accesso al lavoro dei cittadini extracomunitari; - La tutela del lavoratore sul mercato e i principi di flexicurity; - Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di disoccupazione involontaria - Il Reddito di cittadinanza - Il sistema della mobilità 2. Il rapporto di lavoro subordinato - Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza; - Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale; - L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro; - Nullità e annullabilità del contratto di lavoro; - Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni. - Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore; - Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro. - L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni); - I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile; - Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio; - Il licenziamento disciplinare; - Il trasferimento del lavoratore; - L’orario di lavoro; - La retribuzione; - Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro; - Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità. - La normativa antidiscriminatoria. - I diritti e le tutele dei lavoratori migranti; - Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa. - L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento; - Il licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo; - Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici; - Il licenziamento discriminatorio; - Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum; - Il preavviso; - Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore; - Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale; - La riforma dell’art. 18 l. n. 300/1970 - Il contratto a tutele crescenti - Il trattamento di fine rapporto di lavoro. - La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro; - La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute; - Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; - Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio; - La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni; 3. Tipologie contrattuali flessibili - Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro. - Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 alle modifiche operate con il d. lgs. n. 81/2015. - Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico; - Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea; - Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; - Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo; - La somministrazione di manodopera e l’intermediazione; - Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il lavoro etero-organizzato; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione. 4. Le vicende relative all’azienda. - Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori; - Le esternalizzazioni; - L’appalto di opere o servizi; - Il distacco del lavoratore. - La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità. - Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio. - Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali; 5. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni. - Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali; - La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma; - Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni - Il reclutamento del personale; - Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione; - Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni; - Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari; - La mobilità dei lavoratori pubblici; - La dirigenza; - L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni; - La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione; - Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge "Madia" PARTE III IL DIRITTO SINDACALE. - Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale. - Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa. - Il sindacato nell’età repubblicana: la libertà sindacale nella Costituzione; - La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80; - La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993. - Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche; - Gli Enti Bilaterali; - La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore - rappresentatività”. - La rappresentanza sindacale: RSA e RSU; - La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza; - Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei. - Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa. - Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico; - I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori. - La condotta antisindacale e la sua repressione; - Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo; - L’efficacia oggettiva del contratto collettivo; - I rapporti tra legge e contratto collettivo; - I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro; - Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali; - Contratto collettivo nazionale di categorie e contrattazione integrativa; - Il contratto collettivo nel settore pubblico; - Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale; - La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni; - Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. - Il conflitto dei lavoratori autonomi; - La serrata del datore di lavoro. N.B. Per gli studenti fuori corso e per gli studenti lavoratori, viene escluso il paragrafo 4 della Parte II e gli ultimi tre argomenti della Parte III (sciopero nei servizi pubblici essenziali, il conflitto dei lavoratori autonomi e la serrata del datore di lavoro) |
Testi docente | TESTI CONSIGLIATI - CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, Ultima Edizione. - CARINCI, DE LUCA, TOSI, TREU, Diritto sindacale, UTET, Ultima Edizione. In alternativa, per lo studio del diritto sindacale, GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, Ultima Edizione. Letture: FONTANA G., Il lavoro precario e il suo diritto, Editoriale Scientifica, 2019. *** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi. Pertanto, oltre al materiale che sarà, eventualmente, consultato durante le lezioni è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata. |
Erogazione tradizionale | Sì |
Erogazione a distanza | Sì |
Frequenza obbligatoria | No |
Valutazione prova scritta | No |
Valutazione prova orale | Sì |
Valutazione test attitudinale | No |
Valutazione progetto | No |
Valutazione tirocinio | No |
Valutazione in itinere | No |
Prova pratica | No |
Descrizione | Avviso | |
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Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
Ricevimento del prof. Fontana in presenza giorno 15 febbraio ore 15 (aula esami) e giorno 16 febbraio ore 17 palazzo Zani stanza n. 38 - Si ricorda che il prof. Fontana riceve ogni lunedì alle ore 12 sulla piattaforma TEAMS |
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Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
Si comunica che il prof. Fontana riceve gli studenti il mercoledi a Palazzo Zani dalle 11 alle 13 (previo accordo via mail) e sempre alle ore 15.30 prima dell'inizio della lezione (Lotto D di Feo di Vito). Si ricorda che il prof. Fontana riceve gli studenti ogni lunedi alle ore 12 sulla piattaforma Teams Microsoft di Ateneo (codice materia: avr8gyf). |
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Ricevimenti di: Giorgio Fontana | ||
Il prof. Fontana riceve gli studenti ogni lunedi alle ore 12 sulla piattaforma Teams Microsoft di Ateneo (codice materia: avr8gyf). |
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